Cross Mentoring ermöglicht Wachstum über Grenzen hinweg

Cross Mentoring Programm eignet sich für ganz unterschiedliche Situationen, zum Beispiel: Ein Unternehmen strebt internationales Wachstum an und die verantwortliche Person sucht Unterstützung bei neuen Herausforderungen. Eine Führungskraft möchte ihr Verständnis für die finnische Geschäftskultur vertiefen. Oder einem langjährigen Mitarbeitenden eine attraktive Möglichkeit zur Weiterentwicklung und langfristigen Bindung bieten möchte. Die Gründe für die Teilnahme am Cross Mentoring Program sind so vielfältig wie die Teilnehmenden selbst.
 

Was alle eint, ist der Bedarf an neuen Perspektiven. Cross Mentoring bietet die Möglichkeit, sich mit einer erfahrenen internationalen Führungskraft außerhalb der eigenen Organisation auszutauschen – genau dort, wo oft die wertvollsten neuen Impulse entstehen.

„Ein Austausch außerhalb der eigenen Organisation ermöglicht oft ein offeneres und breiter angelegtes Sparring. Das von der Deutsch-Finnischen Handelskammer initiierte Programm unterstützt darüber hinaus die Entwicklung internationaler Kompetenzen.“ 

Philip Aminoff 
 

Andere machen Mentoring – wir machen Cross Mentoring  

Die Deutsch-Finnische Handelskammer hat im vergangenen Jahr ein Cross Mentoring Programm gestartet, das den Austausch mit einer erfahrenen internationalen Führungskraft über einen längeren Zeitraum ermöglicht. Mentor*in und Mentee stammen aus unterschiedlichen Unternehmen, Branchen – und teilweise sogar aus verschiedenen Ländern. Diese Konstellation eröffnet neue Blickwinkel und fördert sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung. 

Die vertraulichen 1:1-Gespräche werden durch ein Rahmenprogramm ergänzt, das Trainings, Networking und Peer-Austausch umfasst. Das in Mitteleuropa etablierte Konzept wurde an die Bedürfnisse deutscher und finnischer Unternehmen angepasst und erhielt sowohl von Mentees als auch von Mentor*innen positive Rückmeldungen. 

„Es ist unglaublich bereichernd, mit meinem Mentor über die finnische Business-Kultur und meine täglichen Herausforderungen zu sprechen. Diese doppelte Außenperspektive – finnisch und außerhalb meiner Organisation – wirkt wie ein Spiegel. Die gemeinsame Entwicklung von Handlungsoptionen macht das Gesamtpaket besonders wertvoll“, sagt Mentee Magdalena Nöth, Head of HR bei TRANSA Spedition GmbH. 

Auch ihr Mentor, Philip Aminoff, Chairman Helvar Merca Oy, zeigt sich mit dem Mentoring zufrieden und unterstreicht die Vorteile des Cross-Mentoring-Programms: „Ein Austausch außerhalb der eigenen Organisation ermöglicht oft ein offeneres und breiter angelegtes Sparring. Das von der Deutsch-Finnischen Handelskammer initiierte Programm unterstützt darüber hinaus die Entwicklung internationaler Kompetenzen.“ 
 

Individuelle Entwicklung im Fokus 

Unternehmen beteiligen sich aus unterschiedlichen Gründen: um internationales Wachstum zu unterstützen, Führungskompetenzen zu stärken oder sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Gleichzeitig kann Mentoring ein Instrument zur Bindung von Schlüsselpersonen sein. 

Zentral für den Erfolg des Programms ist die passgenaue Bildung von Mentor-Mentee-Tandems. Dabei wird das Programm von einem Kreis aus deutschen und finnischen HR-Leiterinnen und Geschäftsführerinnen unterstützt. 

Heli Hassinen-Biberger, CPO von Lidl Finnland, betont: „Im Mentoring geht es immer um die Entwicklung der Person. Auf Basis eines Erstgesprächs wird der individuelle Entwicklungsbedarf identifiziert und ein Mentor oder eine Mentorin ausgewählt, der oder die diese Entwicklung bestmöglich begleiten kann.“ 

Ein starkes deutsch-finnisches Netzwerk 

Das Programm stößt auf breites Interesse und wird von zahlreichen AkteurInnen der deutsch-finnischen Wirtschaft unterstützt. Ein besonderer Dank gilt den MentorInnen, die ihre Zeit und Erfahrung einbringen. 

Das Cross Mentoring Programm trägt dazu bei, die nächste Generation deutsch-finnischer Erfolgsgeschichten mitzugestalten.  Jan Feller, CEO der AHK Finnland, ordnet die Bedeutung über das Programm hinaus ein: 

„Ein geeintes Europa braucht starke wirtschaftliche Beziehungen, enge Zusammenarbeit über Grenzen hinweg und belastbare Netzwerke zwischen den Ländern. Das Cross Mentoring Programm leistet dazu einen Beitrag, indem es die Entwicklung zukünftiger Führungspersönlichkeiten fördert.“ 

Jetzt als Mentee bewerben 

Das Programm richtet sich an Fach- und Führungskräfte in der mittleren Karrierephase, die ihre Entwicklung in einem internationalen Umfeld vorantreiben möchten. 

Die Plätze sind begrenzt – sichern Sie sich frühzeitig Ihre Teilnahme.