Cross Mentoring tarjoaa sparrausta kokeneen kansainvälisen johtajan kanssa

Tämä sopii monenlaisiin tilanteisiin, esimerkiksi: Yritys hakee kasvua ulkomailta, ja vastuuhenkilö kaipaa tukea haasteeseen. Johtaja haluaa kehittää ymmärrystään saksalaisesta kulttuurista. Pitkäaikaiselle luottotyöntekijälle halutaan tarjota palkitseva tapa sitouttaa. Syitä osallistumiselle Cross Mentoring -ohjelmaan on yhtä monta kuin osallistujia.

Yhteistä kaikille on tarve uusille näkökulmille. Cross Mentoring tarjoaa mahdollisuuden sparrata kokeneen kansainvälisen johtajan kanssa oman organisaation ulkopuolella – siellä, missä syntyvät usein uudet oivallukset.

”Oman organisaation ulkopuolinen keskustelu mahdollistaa usein avoimemman ja laaja-alaisemman sparrailun. Saksalais-Suomalaisen Kauppakamarin käynnistämä ohjelma tukee lisäksi kansainvälisen osaamisen kehittymistä.”
Philip Aminoff
 

Cross Mentoring tuo uusia näkökulmia yli organisaatiorajojen

Ohjelma käynnistettiin viime vuonna Saksalais-Suomalaisessa Kauppakamarissa. Siinä sparrataan kokeneen kansainvälisen johtajan kanssa pidemmän ajanjakson ajan. Mentori ja mentoroitava tulevat eri yrityksistä, eri toimialoilta ja toisinaan jopa eri maista. Tämä mahdollistaa todellisen kehitysloikan mentoroitavalle sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.

Luottamuksellisia 1–1-keskusteluja oman mentorin kanssa tukee ohjelma, joka tarjoaa koulutusta, verkostoitumista ja vertaistukea. Keski-Euroopassa pitkään hiottu konsepti on mukautettu onnistuneesti suomalaisten ja saksalaisten yritysten tarpeisiin, mistä kertoo kiittävä palaute sekä mentoroitavilta että mentoreilta.

”On todella antoisaa keskustella mentorini kanssa suomalaisesta yrityskulttuurista ja arjen haasteistani. Tämä kaksinkertainen ulkopuolinen näkökulma – sekä suomalainen että oman organisaation ulkopuolelta tuleva – toimii peilinä omille ajatuksilleni. Yhdessä sparrattavat toimintavaihtoehdot tekevät kokonaisuudesta erityisen arvokkaan”, sanoo mentoroitava Magdalena Nöth, Head of HR, TRANSA Spedition.

Myös hänen mentorinsa Philip Aminoff, Chairman, Helvar Merca Oy, on tyytyväinen mentorointiin ja vahvistaa Cross Mentoring -ohjelman edut:
”Oman organisaation ulkopuolinen keskustelu mahdollistaa usein avoimemman ja laaja-alaisemman sparrailun. Saksalais-Suomalaisen kauppakamarin käynnistämä ohjelma tukee lisäksi kansainvälisen osaamisen kehittymistä.”
 

Mentoroitavan kehittyminen keskiössä

Yritykset lähtevät mukaan ohjelmaan eri syistä: halutaan tukea kansainvälistä kasvua, vahvistaa johtamista tai valmistautua uusiin haasteisiin. Samalla mentorointi on palkitseva tapa sitouttaa avainhenkilöitä.

Keskeistä on oikean mentorin löytäminen jokaiselle mentoroitavalle. Tässä meitä tukee ohjausryhmä, joka koostuu saksalaisista ja suomalaisista HR-johtajista ja toimitusjohtajista.

Lidl Suomen CPO Heli Hassinen-Biberger muistuttaa, mikä on tärkeintä:
”Mentoroinnissa on aina kyse henkilön kehittymisestä. Tunnistamme kunkin mentoroitavan kehitystarpeet alkuhaastattelun perusteella ja yhdistämme hänet mentoriin, joka pystyy tukemaan häntä parhaiten.”

Kiitos koko Cross Mentoring -yhteisölle

Ohjelma on herättänyt laajaa kiinnostusta, ja sitä tukevat lukuisat saksalais-suomalaisen kaupan avainhenkilöt. Suurin kiitos kuuluu mentoreillemme, jotka antavat aikaansa mentoroitavien tukemiseen.

Ohjelma on mukana rakentamassa seuraavan sukupolven saksalais-suomalaisia menestystarinoita. Saksalais-Suomalaisen Kauppakamarin toimitusjohtaja Jan Feller korostaa ohjelman merkitystä myös laajemmin: 
”Euroopan yhtenäisyys tarvitsee vahvoja taloussuhteita maiden välillä sekä toimivia verkostoja. Cross Mentoring -ohjelma tukee näitä kehittämällä tulevaisuuden johtajia.”

Ilmoittaudu mentoroitavaksi syyskuussa 2026 alkavaan ohjelmaan!

Käytä tilaisuutesi ja hae mukaan ohjelmaan. Paikkoja on rajoitetusti, varmista oma mentorisi ilmoittautumalla ajoissa.